Modèle règlement de travail horaires flexibles

La communication joue un rôle important dans les arrangements de travail flexibles. L`une des principales raisons pour lesquelles les programmes de travail Flex échouent est le manque de communication. Il n`y a pas d`excuse pour la mauvaise communication, en particulier avec tous les programmes de collaboration en ligne disponibles. Slack, Yammer et de nombreux programmes de messagerie instantanée ne sont que quelques exemples d`outils logiciels qui favorisent une communication cohérente et solide entre les employés de télétravail. Au cours des dernières années, le terme «FlexTime» a acquis une définition plus controversée lorsqu`il est utilisé pour décrire les propositions visant à réviser les règlements sur les heures supplémentaires du pays. En vertu d`une telle proposition de l`administration Bush rendue publique le 5 août 2004, les employeurs ne seraient pas tenus de payer aux employés non exemptés des heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures par semaine, pourvu que l`employé ne travaille pas plus de 80 heures sur une période de deux semaines. Par exemple, un travailleur pourrait être obligé de travailler 70 heures par semaine et de ne recevoir aucune indemnité d`heures supplémentaires pour autant qu`ils travaillent 10 heures ou moins la semaine suivante. Ces arrangements sont opposés par des syndicats tels que l`AFL-CIO. Dans vingt-quatre heures par jour, sept jours par semaine d`opération, les employés peuvent choisir de prendre dimanche. Lundi, mardi de congé ou de trois jours pour répondre à leur horaire désiré. Les employeurs voudront voir que les postes de travail sont couverts quand ils ont besoin d`opérer tout en permettant la souplesse des employés. Voici 6 idées pour aider votre département RH à planifier et commencer à bâtir une culture de travail flexible. Dans un lieu de travail typique, un horaire compressé ou un horaire flexible quotidien, une fois convenu avec le gestionnaire de l`employé, l`employé devrait adhérer à ce calendrier comme son horaire normal.

Lorsque l`employé travaille des heures différentes du calendrier convenu, l`employé doit tenir le gestionnaire informé afin que la reddition de comptes existe dans l`échéancier. Le travail flexible a été introduit académiquement en 1970 [14] et depuis lors ce sujet continue à être l`intérêt de beaucoup de documents de recherche. Pendant quatre décennies, les documents académiques ont contribué à l`accroissement des connaissances et de l`intérêt pour le travail flexible. Un contexte descriptif de l`évolution du concept de flexibilité ainsi que la mise en évidence des principaux facteurs qui ont contribué à sa croissance ont été la principale priorité des études académiques. [15] en outre, ils apportent des preuves de la quantité importante et de l`augmentation continue de l`utilisation du travail flexible dans de nombreux pays. 16 [17] en 2003, le gouvernement britannique a introduit une législation [29] qui donnait aux parents d`enfants de moins de 6 ans, ou aux parents d`enfants handicapés de moins de 18, le droit de demander un arrangement de travail souple de leur employeur.

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